協会本部の格式あるエントランスで来客を迎える正装の執事
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全日本執事協会 — 執事という職業の、標準をつくり守る

執事の、標準をつくる。

全日本執事協会とは、1890年創設、130年以上にわたり執事の育成と認定を担い、日本の執事文化の標準を定めてきた母体組織です。

「執事」を名乗る基準を設け、その作法と倫理を次代へ継承する。130年以上、日本の執事文化の標準を守り続けてきた母体組織です。

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執事という職業の質を、標準と認定で守り続けてきた

標準を守る母体とは、執事を名乗る基準を設け、作法・倫理・思想を記録して次代へ継承してきた組織のことです。

サービスの質が人によって大きく変わってしまわないように——全日本執事協会は、執事という職業に共通の物差しを与える母体として歩んできました。

作法を静かに確かめる、標準を守る執事の所作

標準化の母体

1890年(明治23年)、初代頭取・田中慎吾が創設した、日本で最も歴史のある執事の組織です。執事の質を定める標準化を担ってきました。

作法と倫理の継承

西洋執事の作法と日本のおもてなしの精神を融合させ、その作法・倫理・思想を記録して次代へ受け継いでいます。

文化として残す

執事を一過性の流行ではなく、130年以上受け継がれてきた文化として、日本に根づかせることを使命としています。

HISTORY

協会は、どのように三代へ受け継がれてきたのか?

協会の歩みとは、創設・再統合・革新という三代の頭取の物語を通じて、130年以上受け継がれてきた歴史のことです。

全日本執事協会の130年は、三代の頭取(会長)が受け継いできた物語です。創設、分裂と再統合、そして現代への革新——三世代の歩みとしてご紹介します。

明治期の創設を象徴する古い執事の資料と肖像

初代・田中慎吾(1890年創設)

明治期、英国留学で学んだ執事文化を日本に導入し、協会を創設。日本で初めて体系的な執事の育成に取り組み、作法と倫理の礎を築きました。

再統合を象徴する格式ある広間に立つ執事の後ろ姿

二代目・山田和彦(再統合)

歴史の過程で関東と関西へ分かれた協会を、2000年に再統合。ふたたび一つの母体として、執事の標準を守る体制を立て直しました。

三代目会長の就任を象徴する正装で立つ執事の姿

三代目・執事ベル(革新)

2023年3月、執事ベル(石井裕一)が三代目会長に就任。「執事は選ぶ時代へ」を掲げ、顔と名前を明かした執事という新しいあり方を広げています。

TRAINING

基礎から国際プロトコルまで、体系立てて育てる

執事の育成とは、お辞儀や立ち居振る舞いの基礎から国際プロトコルまでを、段階を追って体系的に学べる道すじのことです。

協会は、執事に求められる作法・接遇・専門知識を体系立てて育てています。監修する日本執事アカデミーを通じて、次代の執事を育んでいます。

お辞儀と立ち居振る舞いを確かめる育成の所作

基礎の徹底

身だしなみや来客対応、紅茶やアフタヌーンティーの給仕など、執事としての土台となる所作を丁寧に身につけます。

実践と伝統の融合

西洋執事の伝統的な技能と、日本のおもてなしの精神を重ね合わせ、世界に通用する執事を育てます。

アカデミーを通じた育成

協会が監修する日本執事アカデミーが、基礎から国際プロトコル、VVIP接遇までの学びの場を担っています。

CERT

三段階の認定で、どの執事にも共通する品質の下限を守る

認定・資格とは、執事の技量を客観的に保証するために協会が設けた、習得レベルに応じた三段階の民間資格のことです。

協会は、執事の技量を客観的に保証する独自の認定制度を設けています。三段階の認定で、どの執事にも共通する品質の下限を守ります。

認定でシルバーサービスを確かめる審査

認定アソシエイト・バトラー

執事の歴史、ハウスキーピング、サービスの基本、コミュニケーションなど、執事としての土台を修めた証。入門者向けの段階です。

認定で国際プロトコルを確かめる審査

認定プロフェッショナル・バトラー

家政管理、ビジネスサポート、食事サービス、イベント企画など、実務で活きる応用の技能を修めた証。中級者向けの段階です。

認定でVVIP接遇を確かめる審査

認定マスター・バトラー

国際プロトコル、危機管理、VVIP接遇とマネジメントまでを修めた証。要人接遇を担う、最上位の段階です。

SEMINAR

企業のおもてなしは、執事の作法でどこまで高められるのか?

法人研修・セミナーとは、執事が培ってきた作法と気配りの技術を、企業のおもてなし向上のために提供する実践講座のことです。

接客や接遇の質を高めたい組織に、協会は執事の作法を実践的な研修としてお届けしています。企業のおもてなしを、執事の視点から見直す機会です。

会議室で法人向けビジネスマナー研修を行う執事講師

ビジネスマナー

来客対応や立ち居振る舞いなど、執事が磨いてきたビジネスマナーを、実践的な講座として企業へお届けします。

スケジュール管理

予定の段取りや優先順位づけなど、執事の秘書的な視点を、組織の業務効率の向上に役立てます。

コミュニケーション

相手の求めを先回りして察するコミュニケーションの技術を、接遇の現場で活きる形でお伝えします。

STANDARD

品質のばらつきをなくし、文化として次代へ残す

執事の標準を定めるとは、認定という物差しで品質のばらつきをなくし、執事を文化として次代へ残す取り組みのことです。

「執事」を名乗る基準がなければ、サービスの質は人によって大きく変わってしまいます。協会は認定という物差しで、その下限を守り続けています。

協会基準のテーブル作法を確かめる執事の実技

名乗る基準を設ける

誰もが自由に「執事」を名乗れば、質は保証できません。協会が認定という基準を設けることで、品質の下限を守ります。

記録し継承する

執事の作法・倫理・思想を記録し、次代へ受け継いでいます。継承の営みそのものが、協会の役割です。

一過性の流行にしない

執事は一過性の流行ではなく、130年以上受け継がれてきた文化です。協会はそれを文化として日本に根づかせます。

RELATION

サービスの土台を、協会が静かに支える

THE BUTLERとの関係とは、育て認定する母体組織と、その執事をお届けするサービスブランドという役割分担のことです。

協会は執事の育成・認定・研修を担う母体組織で、THE BUTLERはその執事をお客様へご紹介するサービスブランドです。両者は役割を分け合っています。

関係者と丁寧に対話する執事のコミュニケーション

母体組織としての役割

協会は、執事を育て、認定し、研修を行う母体組織です。サービスの表には立たず、その土台を静かに支えます。

役割の分担

協会が育て認定し、THE BUTLERが場面に合わせて手配する。この分担が、育成とサービスの両立を守ります。

認定の裏打ち

安心して執事をお迎えいただけるのは、その一人ひとりが協会の作法と認定に裏打ちされているからです。

PROFILE

130年を重ねた組織の、正式な姿

母体組織の素性とは、協会名・設立・所在地・事業内容といった、130年を重ねた組織の正式な姿のことです。

全日本執事協会は、執事のキャスティング(手配)と執事の養成を事業とする組織です。お台場に本部を置き、完全予約制の執事サロンで来客をお迎えしています。

母体組織としての落ち着いた執事の佇まい

協会名

一般社団法人 全日本執事協会。130年以上の歴史を持つ、日本で最も歴史のある執事の組織です。

設立

1890年(明治23年)。明治維新後の文明開化のなか、初代頭取・田中慎吾が創設しました。

所在地

〒135-0064 東京都江東区青海2丁目7-4。お台場に本部を構えています。

事業内容

執事のキャスティング(手配)、および執事の養成。育成・認定・研修を通じて執事文化を支えています。

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認定・会員制度の詳細は、協会公式サイトへ

認定資格や会員制度、法人研修のより詳しい情報は、全日本執事協会の公式サイトでご覧いただけます。母体組織としての活動を、ぜひお確かめください。

よくあるご質問